Forma podpory zaměstnávání klientů na trhu práce.
Jedná se o nově vytvořená pracovní místa u zaměstnavatelů podpořené formou úhrady mzdových nákladů. Poskytování mzdových příspěvků je definován Metodikou OP LZZ.
Pokud je vyhledán zaměstnavatele, který splňuje veškerá kritéria pro poskytnutí mzdových příspěvků, je nutné předložit k posouzení následující doklady:
- Žádost zaměstnavatele o poskytnutí mzdového příspěvku na nově vytvořené pracovní místo
- Oprávnění k podnikání, k činnosti (v relevantních případech včetně jmenovací listiny oprávněné osoby).
- Potvrzení banky o identifikaci účtu zaměstnavatele, kam budou převáděny mzdové příspěvky.
- Potvrzení místně příslušného finančního úřadu o bezdluţnosti vůči finančním orgánům ČR.
- Potvrzení místně příslušné okresní správy sociálního zabezpečení o bezdluţnosti vůči ČSSZ.
- Potvrzení zdravotních pojišťoven, u kterých je zaměstnavatel registrován, o bezdlužnosti.
- Čestné prohlášení s výčtem zdravotních pojišťoven, u kterých je zaměstnavatel registrován.
- Potvrzení místně příslušného celního úřadu o bezdluţnosti vůči Celní správě.
- Čestné prohlášení o čerpání podpory de minimis
- Čestné prohlášení o podniku ve smyslu veřejné podpory a velikosti podniku
- Potvrzení o zdravotním postižení
Tyto doklady jsou posouzeny a v případě, že jsou splněny podmínky pro poskytnutí mzdových příspěvků, sdělí je dále v této záležitosti jednáno se zaměstnavatelem.
Nejpozději spolu s prvním vyúčtováním mzdových příspěvků zaměstnavatelů se předkládá:
- Dohodu o poskytnutí mzdového příspěvku na nově vytvořené pracovní místo.
- Pracovní smlouvu, včetně náplně práce zaměstnance a mzdového (platového) výměru (pokud není součástí pracovní smlouvy).
- Přehled výpočtu evidenčního přepočteného počtu zaměstnanců po zřízení nově vytvořeného pracovního místa u zaměstnavatele
V dalších měsícíh je předkládáno:
- Vyúčtování mzdových příspěvků.
- Přehled vyúčtovaných mzdových příspěvků
- Evidenční listy mzdových příspěvků
- Měsíční vyúčtování mzdových nákladů na nově vytvořené pracovní místo
- Výplatní pásky nebo mzdové listy zaměstnanců za účtovaný měsíc.
- Doklady o převzetí mzdy (platu) zaměstnancem, kterými mohou být výdajové pokladní doklady, výpisy z bankovních účtů zaměstnavatelů (doplněné o potvrzení identifikace bankovního účtu zaměstnance podepsaný zaměstnancem), výplatnice, písemná potvrzení zaměstnanců, případně další po schválení zadavatele. Doklady musí vždy obsahovat výši mzdy (platu).
- Prohlášení o udržení nárůstu evidenčního přepočteného počtu zaměstnanců u zaměstnavatele
