DUBEN 2012
V dubnu klientky úspěšně dokončily rekvalifikaci „Pracovník v sociálních službách“ a „Mzdové účetnictví“.
Všechny klientky v dubnu absolvovali minimálně 3 pohovory u zaměstnavatelů, výsledky jim mají být oznámeny v průběhu měsíce května.
Na konferenci ku příležitosti ukončení projektu vystoupila i naše klientka. Tady je její příspěvek.
Vystoupení paní Světlany Olejníkové - Kladno
"O existenci projektu jsem se dověděla na internetu po konzultaci s Úřadem práce v Kladně a především s p. Svítkem jsem se do projektu přihlásila. Byla jsem vybrána do 4.běhu.
Do projektu jsem nastupovala s tím, že nemám co ztratit a můžu jenom získat. Mněla jsem pocit, že aktivity nabízené v projektu by mi mohli dát odpověď na způsob jak získat po tak dlouhé době zaměstnání a ještě s 2 dětmi. Negativně na mně působily informace o malých, nebo téměř žádných možnostech získat zaměstnání,které jsem dostávala ve svém okolí.Vyzkoušela jsem několik zaměstnavatelů včetně toho mého původního a v naprosté většině případů jsem byla dosti tvrdě odmítnuta. Nabývala jsem pocit nejistoty , ztrácela jsem sebedůvěru a působilo ta na mně depresívně.
Po vstupu do projektu mi velmi pomohla Bilanční diagnostika,kde mi pan psycholog otevřeně a nekompromisně poukázal mé silné ale i slabé stránky a doporučil cestu kterou by jsem se měla vydat . Na základě mích předchozích zkušeností a předpokladů mi panem psychologem a individuální poradkyní, byla doporučena rekvalifikace Asistentka s rozšířenou výukou AJ.
Absolvovala jsem všechny aktivity nejvíce v získání sebedůvěry mi napomohlo především absolvování Motivačního klubu především napsání životopisu a žádosti o zaměstnání a hlavně příprava na pohovor a výběrové řízení. Po absolvování této aktivity jsem já i mé kolegyně zveřejnili jsme své životopisy na internetu jako zájemkyně o práci.
V průběhu mé účasti v projektu jsem se zúčastnila desítek pohovorů a výběrových řízení byla jsem nesčetně krát odmítnuta,nebo mi vůbec nedali odpověď. Vždy jsem však našla oporu a povzbuzení u pana koordinátora a individuální poradkyně. Vždy mi říkali nevzdávejte to,jednou něco vyjde musíte bojovat máte nato.Povzbuzením byl i jejich lidský přístup a zkušenosti, které nám předávali.
Nebýt individuální podpory nebyla by jsem se na výběrové řízení, které bylo na Magistrátu v Kladně, ani přihlásila, věděla jsem že se tam hlásí desítky zájemkyň o zaměstnání v konečné fázi to šlo do stovek, já se přihlásila no a ono to vyšlo byla jsem vybrána a zaměstnání jsem získala.Nebýt mé účasti v projektu zřejmě by jsem zaměstnání dnes neměla.
Jednoznačně jsme se s kolegyněmi shodly, že podobné projekty by mněly pokračovat,jsou přínosem a možná by se mněly rozšířit o možnosti získání vzdělání především u maminek, které mají pouze základní školu. "
březen - 5.běh:
Maminky z 5.běhu na začátku března nastoupily v souladu se stanoveným harmonogramem na rekvalifikační kurzy. Jedná se především o rekvalifikaci „ Obsluha osobního počítače dle norem ECDL“, „Pracovník v sociálních službách“, „Účetnictví“ a „Mzdové účetnictví“.
Paní Andrea a Pavla na PC
Klientky které absolvovaly RK „Obsluha osobního počítače“ a „Účetnictví“ na konci března úspěšně vykonaly závěrečné zkoušky a ukončily rekvalifikaci.
Maminky z RK „Pracovník v sociálních službách“ využily absolvované praxe v sociálních zařízeních k vyjednávání o možnosti zaměstnání po skončení rekvalifikačního kurzu.
únor
4.běh:
K 29.2.2012 byl úspěšně ukončen 4.běh. Klientky absolvovali všechny plánované aktivity. Končící klienty vyplnily hodnotící dotazník, kde kladně zhodnotily jednotlivé aktivity , kterých se zúčastnily a vyjádřily se k silným a slabým stránkám projektu. Následně individuální poradkyně s každou z klientek provedla závěreční pohovor, který byl nasměrován k dalším aktivitám klientek v oblasti celoživotního vzdělávání a k dalšímu výhledu jejich uplatnění na trhu práce.
5.běh :
Maminky z 5.běhu na začátku února ukončily svůj rozhodovací proces ve výběru rekvalifikačních kurzů. Následně absolvovali aktivitu „ Dovednosti IT“ a všechny zúčastněné klientky získaly Osvědčení. Už v průběhu aktivity velká část klientek konstatovala, že po dobu mateřské toho v této oblasti hodně zapomněly a hodně věcí se změnilo. Kladně hodnotily trpělivý přístup pani lektorky.
LEDEN 2012
4.běh :
V lednu ukončila poslední klientka úspěšně rekvalifikaci Kosmetička a nastoupila na zkušební zaměstnání do kosmetického salonu. 2 maminky nastoupily do zaměstnání, dík absolvované rekvalifikaci Obsluha osobního počítače. Zbývající klientky 4.běhu ve spolupráci s KOO a IP pokračují v intenzívním vyhledávání vhodných zaměstnavatelů. Každá klienta absolvovala minimálně 3 pohovory u zaměstnavatelů,největší překážkou jejich zaměstnání je sladění pracovní doby a možnosti vyzvedávání dětí ze školky.
5.běh :
9.1.2012 byl zahájen 5.běh,do projektu nastoupilo všech 12 vybraných maminek. V lednu maminky absolvovaly Informační blok, Bilanční diagnostiku a Minimum pro život.
Na základě výsledků bilanční diagnostiky 3 klientky změnily své názory na svoji další profesní orientaci a nastoupí na jinou rekvalifikaci než si původně představovaly.
PROSINEC
V polovině prosince úspěšně ukončily klientky rekvalifikaci „Asistentka s rozšířenou výukou anglického jazyka“. Úspěšné klientky z rekvalifikací aktivně vyhledávají zaměstnání, nebo vyjednávají podmínky návratu do původního zaměstná i když na jiné pracovní zařazení. Jedna klientka získala zaměstnání i když na podstatně nižším pracovním zařazení. Dalším klientkám zaměstnavatelé přislíbili vyjádření v průběhu měsíce ledna 2012.
V průběhu prosince pokračovaly ve spolupráci s kontaktním pracovištěm Kladno předběžné výběry do 5.běhu a byly ukončeny 20.12.2011, kdy proběhla Informační schůzka na ÚP ČR kontaktní pracoviště Kladno.
listopad
V prvních dnech listopadu,ve spolupráci s ÚP ČR- kontaktní pracoviště Kladno,byly zahájeny předběžné výběry zájemkyň o účast v 5. běhu projektu,který bude zahájen 9.1.2012. Výběry budou ukončeny 21.12.2011
V druhé polovině listopadu, maminky ze 4.běhu, úspěšně ukončily rekvalifikace Obsluha osobního počítače dle osnov ECDL a Pracovník v sociálních službách. Úspěšné absolventky rekvalifikací se aktivně zúčastňují pohovorů u zaměstnavatelů.
Zbývající klientky 4.běhu pokračují v rekvalifikaci Asistentka s rozšířenou výukou Anglického jazyka, která bude ukončena v měsíci prosinec 2011 a rekvalifikace Kosmetička,která bude ukončena v lednu 2012.
ŘÍJEN
Na začátku října nastoupily 2 maminky do zaměstnání a zbývající klientky absolvovaly aktivitu Motivační klub.
Vyjádření jedné z maminek:
"Motivační klub s paní Olejníkovou byl velice přínosný a příjemný, dokázala nás motivovat, posílila naše sebevědomí a utvrdila naše přesvědčení, že práci najdeme. Díky bilanční diagnostice a panu Mgr. Kudovi jsme si více uvědomily své slabé a silné stránky. Pani lektorka nás naučila jak své silné stránky máme nabídnout zaměstnavatelům. Vy a pani Zagorová se o nás bezvadně staráte - moc díky !" Johanka
Poděkování paní lektorce Olejníkové
V souladu se schváleným harmonogramem maminky v druhé polovině října postupně nastupovali na vybrané rekvalifikace. Nejvíce klientek mělo zájem o rekvalifikační kurz „Obsluha osobního počítače dle osnov ECDL“ a „Asistentka s rozšířenou výukou anglického jazyka“.
ZÁŘÍ
V prvních dnech září,ve spolupráci s ÚP ČR- kontaktní pracoviště Kladno,byly dokončeny výběry zájemkyň o účast v projektu.
4. běh projektu byl zahájen 5.9.2011 a nastoupilo všech 12 vybraných zájemkyň. Klientky v souladu se schválením harmonogramem absolvovali Úvodní modul včetně Bilanční diagnostiky a Minimum pro život. Ve spolupráci pana psychologa a individuální poradkyně se klientky rozhodli pro jednotlivé rekvalifikace. Pan psycholog všem klientkám doporučil absolvování Motivačního klubu,protože průměrná doba bez zaměstnání je u klientek 5 let. Z uvedeného důvodu maminky potřebují motivovat a aktivizovat k uplatnění na trhu práce.
SRPEN
V srpnu ve spolupráci s Úřadem práce ČR,krajská pobočka v Příbrami, kontaktní pracoviště Kladno pokračoval výběr klientek do 4.běhu a byl úspěšně dokončen k 29.8.2011.
4.běh projektu bude zahájen 5.9.2011.
Zájemkyně o 5. běh, který bude zahájen na začátku ledna 2011, se můžou přihlásit do projektu na tel. 739 451871,nebo na E-mail : info-kladno@osas.cz.
ČERVENEC
Na základě pohovorů a výběrových řízení byly v červenci byly zaměstnání další klientky projektu a ke dni ukončení 3. běhu je zaměstnaná nadpoloviční většina klientek projektu. Část klientek, které doposud zaměstnání nemají nastoupila na různé brigády jako nekolidující zaměstnání a některé z nich mají příslib zaměstnání od 1.9.2011, kdy jim můžou děti nastoupit do školky.
3.běh projektu byl k 27.7.2011 úspěšně ukončen.
V červenci ve spolupráci s Úřadem práce ČR,krajská pobočka v Příbrami, kontaktní pracoviště Kladno pokračoval výběr klientek do 4.běhu,který bude zahájen začátkem září 2011.
Zájemkyně se ještě můžou přihlásit do 4 .běhu projektu na tel. 739 451871,nebo na E-mail : info-kladno@osas.cz.
ČERVEN
V měsíci červen byla úspěšně ukončena rekvalifikace Pracovník zahradnických služeb-údržba veřejné zeleně. V červnu další klientky nastoupily do zaměstnání na nově vytvořená dotovaná pracovní místa.
Podstatná část klientek absolvovala pohovory u zaměstnavatelů, výsledky pohovorů by mněly být známy na začátku července.
Poděkování od klientky, paní Šárky::
"Za pomoci Okresního koordinátora a ve spolupráci s Obecním úřadem v Hřebči se povedlo vytvořit nové dotované pracovní místo, bylo mi nabídnuto a já jsem s radostí přijala. Nebýt mé účasti v projektu, určitě by jsem ještě práci neměla. Moc krát dík všem, který se podíleli na vytvoření možnosti mně zaměstnat."
Klientka projektu: Šárka
KVĚTEN
Na začátku května část klientek projektu nastoupila na nově vytvořená dotovaná pracovní místa se zkrácenou pracovní dobou.
Byla dokončena rekvalifikace masér a pokračuje rekvalifikace zahradnice.
Na konci května cca 48 % klientek projektu již získalo zaměstnání,další klientky si zažádaly o vydání živnostenských listů a budou pracovat jako OSVČ. Jedná se o úspěšné absolventky příslušných rekvalifikací.
DUBEN
Na začátku dubna nastoupily úspěšné absolventky rekvalifikace z 2 .běhu na nově vytvořená dotovaná pracovní místa a měli to štěstí, že zaměstnavatelé je přijali na zkrácenou pracovní dobu.
Velká část klientek 3.běhu v měsíci dubnu úspěšně ukončila rekvalifikace a ve spolupráci s koordinátorem a individuální poradkyní vyhledávají vhodné zaměstnání. Pro část klientek jsou připravovány nově vytvořená dotovaná pracovní místa s předpokladem nástupu květen a červen 2011.
BŘEZEN
2.běh
Pro část klientek tohoto běhu byly v březnu vytvořeny u zaměstnavatelů nové pracovní místa podpořené formou úhrady mzdových nákladů.Na tyto pracovní místa nastoupily maminky,které absolvovali příslušné rekvalifikace.
Část klientek hledá intenzívně zaměstnání na zkrácený pracovní úvazek,co se ukazuje jako problém,který je možno řešit jenom intenzívním vyjednáváním s potenciálními zaměstnavateli,v čem byla klientkám poskytnuta ze strany okresního střediska maximální individuální pomoc.
2.běh byl k 31.3.2011 úspěšně ukončen. 
3.běh
Maminky absolvovali 7 denní kurz Dovednosti IT. Po jeho ukončení 92 % klientek nastoupilo na rekvalifikace.
V rámci individuální podpory a poradenství okresní středisko intenzívně vyjednává s potenciálními zaměstnavateli o vytvoření nových pracovních míst,aby část absolventek rekvalifikací mohla nastoupit do zaměstnání nejpozději k 1.6.2011.
ÚNOR
2. běh
Klientkám byla poskytována především individuální podpora a poradenství v oblasti vyhledávání vhodného zaměstnání v návaznosti na absolvované rekvalifikace. Rovněž byly řešeny problémy klientek v sociální oblasti související se snížením nebo odebráním různých sociálních dávek.
Část klientek, vzhledem k neochotě zaměstnavatelů zaměstnávat na zkrácený pracovní úvazek, zvažuje možnost založení živnosti. Mají zájem o využití možnosti příspěvku na společensky účelné pracovní místo zřízené uchazečem o zaměstnání za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti.
3. běh
Klientky absolvovali aktivitu Minimum pro život z toho 2 dni právní prostředí a 1 den udržitelný rozvoj. V této aktivitě mněli klientky největší zájem o obsah pracovních smluv a základy živnostenského podnikání.
V měsíci únor se klientky rovněž účastnili aktivity Motivační klub,v této aktivitě byl největší zájem o vypracování životopisů (cca 50% klientek životopis vypracovávalo poprvé v životě). S pozitivním ohlasem u klientek se setkala příprava na přijímací pohovor.
Všechny klientky 3.běhu se definitivně rozhodli absolvovat rekvalifikace na základě doporučení z BDG.
LEDEN
2. běh
Na základě absolvovaných RK individuální poradkyně Mgr. Martina Lhotáková vydala klientkám seznamy potenciálních zaměstnavatelů, na jejichž adresy absolventky zaslaly své životopisy s motivačním dopisem. Klientky úkol splnily. V rámci činnosti okresního střediska mohly klientky využít PC. Při vyhodnocení celé akce se ukázalo, že největší překážkou při získávání zaměstnání je požadavek maminek na zkrácenou pracovní dobu. Proto část maminek zvažuje možnost získání ŽL, aby mohly využít získané znalosti z rekvalifikací a nebyly vázány na pevnou pracovní dobu. Tři klientky získaly v tomto zaměstnání.
Na konci ledna čtyři klientky úspěšně dokončily rekvalifikační kurz asistentka s rozšířenou výukou anglického jazyka.
3. běh
Dne 12.1.2011 byl zahájen 3. běh projektu. Maminky absolvovaly Informační blok a Bilanční diagnostiku.
Ve spolupráci s panem psychologem a individuální poradkyní je jim poskytována maximální pomoc při rozhodování o možnostech rekvalifikací a jejich dalšího pracovního zaměření po ukončení účasti v projektu. Klientky mají velký zájem o aktivity projektu, o čemž vypovídá i skutečnost, že hledají náhradní formy hlídání dětí v případě jejich nemoci. Aktivit se snaží zúčastňovat i v době, kdy mají rozhodnutí o potřebě ošetřování.
A nyní ještě příspěvek od klientk Táni Rozlívkové:
"Když mi úřad práce v létě nabídl zařazení do projektu Od kolébky do práce, řekla jsem si, proč to nezkusit, nakonec je to zadarmo a kdo vám dnes dá něco zadarmo! Ale v průběhu své účasti se mi to vše čím dál víc líbilo. Seznámila jsem se s lidmi, kteří mně i ostatním účastnicím chtěli opravdu pomoci. Předali nám mnoho dobrých rad a učili nás vážit si sama sebe. Velice nám pomohli rozpoznat svoje možnosti, svoje silné a slabé stránky a jak je správně prosazovat.
Dnes zaměstnavatelé mají na výběr zaměstnanců experty - psychology apod. žadatel o práci na to musí být připraven. Sám to ale zvládne těžko, zvláště žena po mateřské dovolené, která po tři roky komunikovala jen s malým dítětem. V tomto směru vidím jeden z nejdůležitějších přínosů účasti v projektu.
Dalším přínosem je získání návyku na změnu režimu pro nás, ženy po mateřské. Ráno vstávat a do "práce", možnost komunikovat s lidmi v kolektivu, kteří mají stejnou práci a podobné problémy.
A nakonec jsme měly možnost vybrat si z řady nabízených rekvalifikačních kursů, které bychom si normálně asi nemohly z finančních důvodů dovolit. Já jsem měla to štěstí, že jsem absolvovala kurs "Asistentka s rozšířenou výukou angličtiny", kde jsem se naučila mnohým administrativním dovednostem a hlavně si výrazně zlepšila svoji angličtinu, což se vždy hodí. A dokonce jsem v průběhu kursu dostala nabídku práce, ne na plný úvazek, ale takové, která by mne i moc bavila.
Prostě si myslím, že ten projekt je bezvadný a že lidi, kteří v něm pracují, jsou moc fajn, alespoň ti, se kterými jsem se setkala já v Kladně a v Praze. Jsou to pan Minár a paní Lhotáková ze společnosti Obslužná společnost, a.s. v Kladně a paní Zelená z jazykové školy MAVO v Praze.
Na druhou stranu nechápu některé z účastnic projektu, které bezdůvodně na akce nedocházely a byly proto vyřazeny. Samy se tím připravily o šanci, která se nenabízí každý den.
Táňa Rozlívková
PROSINEC
V měsíci listopadu, na základě specifikace cílové skupiny, odborní pracovníci OÚP Kladno, provedli předběžný výběr uchazeček do 3. běhu projektu. Okresní koordinátor a individuální poradkyně ve spolupráci s panem Svítkem, referentem ESF OÚP Kladno, vykonali předběžný výběr z řad uchazeček a zájemkyň o zaměstnání.
Na základě výše uvedených činností a doporučení k zařazení do projektu od OÚP byl dne 15.12.2010 uskutečněn výběr, při kterém byly účastnice seznámeny s cíly projektu, aktivitami projektu a co jim může projekt přinést pro jejich další život. S vybranými účastnicemi byly podepsány Dohody o účasti v projektu. Výběry do 3. běhu nepříznivě poznamenala kalamita, proto budou účastnice projektu pokračovat i začátkem ledna 2011.
Klientky 2. běhu, v prosinci ukončily rekvalifikační kurzy a obdržely osvědčení o absolvované rekvalifikaci. Podle vyjádření klientek, které absolvovali RK, jim kurzy pomohly nejen v odborné části, ale přesvědčily je o nutnosti přehodnotit své priority při hledání zaměstnání a organizaci denního režimu rodiny.
Na základě absolvovaných RK, individuální poradkyně Mgr. Lhotáková, vydala klientkám seznamy potenciálních zaměstnavatelů, na jejichž adresy mají absolventky zaslat své životopisy s motivačním dopisem.
LISTOPAD
V listopadu byla dokončena aktivita kurz „ Dovedností IT“. Klientky, které se aktivity zúčastnily získali základné znalosti pro ovládání nejpoužívanějšího operačního programu a aplikací, používání elektronické pošty a internetu. Na základě získaných poznatků a zkušeností z kurzu se 40 % účastnic kurzu přihlásilo na rekvalifikaci „ Obsluha PC dle norem ECDL“.
V návaznosti na potřeby trhu práce a ve spolupráci s Úřadem práce v Kladně byla v listopadu zahájena aktivita rekvalifikace. Klientky nastoupily na rekvalifikace: Masér, Pracovník sociální péče, Obsluha PC dle norem ECDL a Asistentka s výukou Anglického jazyka.
V měsíci listopad byl ÚP v Kladně zahájen předběžný výběr klientek pro 3. běh, který bude zahájen 12.1.2011. Zájemkyně o účast v projektu z okresu Kladno se můžou ještě přihlásit na:
E-mail: info-kladno@obsluzna.cz , nebo telefonicky : 739 451 871
ŘÍJEN
"Do projektu ESF jsem se přihlásila na základě zjištění, že se za dobu 3 let, kdy jsem na mateřské dovolené, podstatně změnil trh práce. Zaměstnavatelé, bohužel, nemají zájem o maminky, které mají doma malé dítě. Díky tomuto projektu postupně získávám např. nové informace o tom, jak prezentovat sebe samu, jak postupovat při ucházení se o zaměstnání, nebo jak se připravit na přijímací pohovor. Mě osobně velmi zaujalo sebepoznání, které mi zprostředkoval pan psycholog, a jeho následné doporučení a nasměrování mého dalšího rozvoje. I když se nebudu účastnit rekvalifikačních kurzů, chtěla bych touto cestou poděkovat p. Minárovi a p. Lhotákové za pomoc při posilování sebevědomí a neztrácení naděje při uplatnění se na trhu práce."
Jana Švancarová
"Tento projekt mi pomohl po čtyřech letech na RD získat nový pohled na nabídky, požadavky a možnosti pracovního trhu. Vše se rychle vyvíjí a zůstat stát několik let mimo se více či méně projeví na znalostech i sebevědomí.
Práce ve skupině lidí, kteří mají podobné problémy a stejný zájem, je inspirující a motivující. Předávání si různých zkušeností ohledně pohovorů a přijímacích řízení je velkou psychickou podporou. Také pan Minár a paní Lhotáková přispěli svými radami všeho druhu a byli pro nás zdrojem cenných informací.
Bilanční diagnostika, kterou jsme v rámci projektu absolvovali, mi pomohla soustředit se na sebe, své plány a potřeby v oborech, ve kterých se mohu uplatnit."
Michaela Petrová
V měsíci říjen klientky 2. běhu dokončili bilanční diagnostiku, absolvovali Minimum pro život- Právní prostředí, Motivační klub a zahájili aktivitu Dovednosti IT,která bude ukončena v měsíci listopad.
Značná část klientek absolvovala personální pohovory u potenciálních zaměstnavatelů, jedná se především o klientky, které nepočítají s absolvováním rekvalifikačních kurzů. Jedna klientka našla trvalé zaměstnání, u dalších dvou klientek je předpoklad, že nastoupí do zaměstnání od 1.11. Zájemkyně o rekvalifikaci „Administrativa s AJ“absolvovali vstupné testy z Anglického jazyka. V rámci aktivity Individuální podpora a poradenství byla činnost okresního střediska zaměřena na pomoc při vyhledávání vhodných zaměstnavatelů a pomoc při přípravě motivačních dopisů a životopisů. Průběžně byla poskytována podpora při řešení osobních problémů klientek.
ZÁŘÍ
Pohled na projekt očima účastnice
Měla jsem dobrou práci, pěknou kariéru a krásný plat. Pak přišly děti a nádherný čas, který jsem s nimi mohla strávit. A nastal čas vrátit se do práce. Mladšího syna mi nevzali do školy ve 3 ani 4 letech, ačkoli jsem měla kam se vrátit. Nepomohlo ani odvolání. V práci jsem dostala výpověď. Místo ve školce jsem nakonec přece jen našla, nicméně o zaměstnání jsem již definitivně přišla. Přišlo období nezaměstnanosti. Startovní pozice maminek po rodičovské dovolené není doopravdy záviděníhodná. Trpěla jsem ztrátou sebedůvěry. Ono 9 let doma a věnování se jen dětskému světu a jeho objevování Vás na jednu stranu nesmírně obohacuje, ale po pracovní stránce přece jen postupně upadáte a ztrácíte kontakt se „světem“. Zvláště, když se Vaším jediným sociálním kontaktem stává paní listonoška nebo paní za pokladnou v supermarketu.
Projekt „Od kolébky do zaměstnání“ mi pomohl přehodit rychlost z devítiletého neutrálu pomalu na 5. Pomohl mi vykročit zpět do práce.
Zpočátku bylo pro mě nejdůležitější uvědomit si své vlastní hodnoty, pojmenovat to, co mohu nabídnout a v čem jsem dobrá. Začít si opět vážit sama sebe. Též setkávání s ostatními maminkami a výměna názorů a zkušeností nebyla rozhodně k zahození. Člověk si uvědomuje, kde je, kam by se mohl dál dostat a co k tomu ještě musí udělat.
Část kurzu Právní minimum nás seznámil s různými druhy uzavření pracovního vztahu se zaměstnavatelem a upozornil nás na to, na co si musíme dát pozor při podepisování smlouvy.
Rekvalifikační kurz mi pomohl oprášit znalosti na počítači a nemohu vynechat ani spolupráci s individuální poradkyní. Ta byla po celou dobu trvání kurzu i po jeho skončení naším sluníčkem. Její optimismus a životní elán je záviděníhodný a v okamžiku propadání do beznaděje, že mě snad nikdo nezaměstná, mě dokázala vždy povzbudit. Neustále nás všechny zásobovala tipy na zaměstnání a díky jejím informacím jsem hned v úvodu kurzu podepsala Dohodu o pracovní činnosti, při které jsem oživila své znalosti angličtiny.
Celkem jsem absolvovala 16 pracovních pohovorů, odeslaných životopisů bylo ale daleko více. Praxe je taková, že málokterá firma Vám dá vůbec nějakou zprávu. S tím jsem se setkala jen u velkých nadnárodních společností. Střední a menší firmy mi ani v jednom případě nedaly žádným způsobem vědět, že nábor byl ukončen a že jsem neuspěla. A to je samozřejmě špatně. V jednotlivých případech Vám to nevadí, ale v souhrnu událostí a času, kdy se neustále někam hlásíte a žádná odezva nepřichází, si začnete postupně připadat jako páté kolo od vozu, jako bezcenný hadr, kterému není zapotřebí ani zaslat k e-mailem krátkou zprávu o nepřijetí. A tak si neodpustím: „Personalisté, prosím, vzpamatujte se! Hlásí se k Vám do zaměstnání skuteční lidé, kteří si tu odpověď, byť by byla jen formální, doopravdy zaslouží.“
A druhým oříškem byl fakt, že jsem maminkou 2 malých dětí. Ačkoli jsem se hlásila na místa, pro které jsem byla překvalifikovaná, vyhovovala jsem zkušenostmi, příjemným vystupováním i vzhledem, fakt, že mám malé děti velmi ovlivnil průběh pohovoru a pravděpodobně i jeho výsledek. Tímto tématem se pomyslné dveře do práce s velkým rachotem a velmi rychle přede mnou zavíraly. Samozřejmě jen na úrovni neverbálního projevu, nicméně velmi jasně a zřetelně.
Nejprve jsem hledala zaměstnání v místě bydliště a na částečný úvazek. Přece jen bych se nadále ráda věnovala svým dětem bez pomoci chův a časem bych přešla na plný úvazek s tím, jak by děti odrůstaly. Záhy jsem pochopila, že částečný úvazek je spíše utopie nebo sci-fi román. Začala jsem tedy hledat na celý pracovní úvazek. A okruh jsem postupně zvětšovala od místa bydliště dále. Velkou překážkou pro mne byla i absence kontaktů lidí, kteří by mi poskytli reference. Na koho by se také člověk mohl odkazovat, když se přestěhujete do cizího města, změníte příjmení; lidé, které jste znal se už také jmenují jinak a už vůbec nepracují tam, kde dříve. Nakonec jsem zasedla k počítači a ve vyhledávači jsem zadávala jména lidí, co jsem posbírala v paměti, až jsem se k pár lidem dopátrala a poprosila je o reference. A i v mém případě platilo, že nalézt práci přes známé je nejspolehlivější a nejefektivnější způsob. Samozřejmě pak ještě musíte dokázat, že na tu práci skutečně máte. Ale to, že se za Vás někdo zaručí, že Vás zná, je velmi důležitý okamžik, který Vám pomůže práci získat.
Nenechte se odradit neúspěchy, budete procházet fázemi optimismu, nechutí i zklamáním. Já jsem si vždycky řekla, že to je jen a jen jejich chyba, že přicházejí o tak úžasného zaměstnance a že je to vlastně dobře, že mě nepřijali, protože na mě čeká ještě LEPŠÍ práce.
Danica Hlízová, 28.září 2010.
.jpg) |  |
 |  |
SRPEN
V měsíci srpnu na základě specifikace cílové skupiny odborní pracovníci OÚP Kladno provedli předběžný výběr uchazečů do 2. běhu projektu.Okresní koordinátor a individuální poradkyně ve spolupráci s panem Svítkem, referentem ESF OÚP Kladno, vykonali předběžní výběr z řad zájemců o zaměstnání.
Na základě výše uvedených činností a doporučení k zařazení do projektu od OÚP byly ve dnech 28. až 31.9. uskutečněny výběry, při kterých byli účastníci seznámeni s cílem projektu, aktivitami projektu a co jim může projekt přinést pro jejich další život. S vybranými účastníky byly podepsány Dohody o účasti v projektu.
Zájem maminek o 2.běh snižuje problém umístění dětí do školek a jeslí.
Zbývající účastnice 1.běhu projektu se v měsíci srpen zúčastnily 2 až 3 pohovorů u potencionálních zaměstnavatelů. S výsledky ve většině případů mají být seznámeni až začátkem měsíce září.
Ján Minár, koordinátor
ČERVENEC
V měsíci červenec byli každé klientce projektu přiděleni tři potencionální zaměstnavatelé, u kterých se měla ucházet o zaměstnání. Část klientek narazila na neochotu po dobu dovolených se s nimi o možnostech zaměstnání vůbec bavit a byly odkázány na další měsíc nebo na začátek měsíce září.
Výslednost absolvovaných pohovorů bude vyhodnocena při individuálních pohovorech v měsíci srpnu a budou stanoveny další směry hledání zaměstnáni včetně předjednaných pohovorů.
ČERVEN
V měsíci červnu nám všechny naše klientky ukončily rekvalifikační kurzy. Průběžně vyhledáváme vhodné nabídky práce, ale většina maminek nemá přes letní měsíce možnost hlídání. Řada školek zavře na celé dva měsíce a potencionální zaměstnavatel nemá zájem o nikoho, kdo nemůže pracovat na 100%. Maminky jsou ale vytrvalé a statečně zdolávají všechny nástrahy a těší se, že už brzy naleznou vhodná zaměstnání. Společně si předávají rady, zkušenosti a zároveň se podporují. Většina z nich se natolik spřátelila, že jsou spolu v kontaktu i po ukončení rekvalifikací.
V měsíci červnu byly v rámci propagace projektu rozmístěny přihlášky a propagační leták na nábor maminek do 2 běhu do různých MŠ, zdravotních a sociálních středisek v okrese Kladno. Pozitivní je, že i stávající klientky propagují projekt ve svém okolí a doporučují známým maminkám na RD účast v tomto projektu.
Klientky pani Jana a Ladislava úspěšně ukončily rekvalifikaci Obsluha osobního počítače podle osnov ECDL a nad rámec rekvalifikace si udělaly zkoušky za 7 modulů ECDL. Patří jim poděkování za aktivní přístup při přípravě na budoucí zaměstnání.
Jano Minár, koordinátor
Můj pohled na projekt Obslužné společnosti „Od kolébky do práce
Předem bych chtěla poděkovat paní Martině Lhotákové a panu Janu Minárovi, kteří mě ve všem podali pomocnou ruku a potřebnou podporu během projektu, nejen co se týče hledání práce a rekvalifikace, ale i v osobním životě.
Projekt ESF od Obslužné společnosti bych doporučila každému, kdo se snaží na sobě pracovat nejen proto, aby práci sehnal, ale aby se dostal takzvaně do obrazu, jak to vypadá na pracovním trhu v současnosti.Seznámení s tím, co od Vás bude zaměstnavatel očekávat a s čím se můžete setkat vy a změny jsou to nemalé od doby, co jsem nastoupila na mateřskou dovolenou a ukončila rodičovskou.
Obslužná společnost nabízí opravdu široký výběr rekvalifikací a já jsem si vybrala rekvalifikaci na IT. Přestože bych si dovolila říci, že jsem na PC znalostně dobrá, naučila jsem se dost nových věcí .
Navíc jsem se seznámila s bezva maminama, se kterými stále udržuji kontakt a posíláme si typy nejen na práci, ale sdílíme spolu i běžné starosti.
Projekt v době, kdy jsem do něj nastoupila se teprve rozjížděl, a tak měl pochopitelně jisté nedostatky, nicméně vedoucí se je snažili, co nejrychleji vyřešit.
Práci jsem nesehnala z důvodů nepřijetí mé dcerky do Mateřské školy, ale nevzdávám to.
Myslím si, že takové projekty by se měli podporovat, protože dávají šanci obyčejným lidem, dát směr a možnost se svojí situací něco dělat a ne jen pasivně přijímat to, co jim spadne do klína doma na gauči 
S pozdravem Ivana Štraubová
Kladno v květnu
Tento měsíc nám začaly rekvalifikační kurzy. Maminky nastupovaly plné očekávání, i když řada z nich řešila a řeší mnoho osobních problémů. Největší starost dělá maminkám umístění dětí do mateřských školek v době letních prázdnin. Řada školek má totiž v této době zavřeno a maminky nemají mnoho možností, jak situaci vyřešit.
Tím se stěžuje i jejich možný nástup do nového zaměstnání. V každém případě se jim na rekvalifikacích líbí a jsou spokojené.
Bohužel některé děti onemocněly a ani některým maminkám se nemoci nevyhly. Zatím největší překážkou při zaměstnávání maminek se jeví nedostatek míst ve školkách a téměř nemožné umístění dětí mladších než 3 roky.
Poděkování maminky za podporu a pomoc při hledání zaměstnání:
Paní Sylva hledala uplatnění po skončení RD u různych zaměstnavatelů, absolvovala různé pohovory, ale výsledek se dostavil až po absolvování všech aktivit projektu.
"Moc děkuji za spoustu užitečných informací, které mi Vaše kurzy daly a bez Vaší podpory a pomoci bych se určitě neodvážila tak sebevědomě vystupovat při hledání zaměstnání. Moc mi to pomohlo.Jěště jednou moc děkuji a přeji Vám a celému projektu hodně úspěchů!!"
klientka SYLVA
DUBEN
Zkušenosti klientek s hledáním zaměstnání:
V tomto měsíci se nám vůbec neosvědčilo hledání zaměstnání na internetu. Ze 60 oslovených firem naše klientky získaly v 60% případů automatickou odpověď, ve 30% případů žádnou odpověď a v 10% byly pozvány do 1. kola výběrového řízení, kde jim bylo sděleno, že nevyhovují, nebo že firma dala přednost zkušenější uchazečce.
Z těchto závěrů vyplývá, že budeme hledat jiné, efektivnější formy, které by mohly vést k úspěšnému konci.
 |  |  |
 |  |  |
 |  |
BŘEZEN
V souladu se zadávací dokumentací bylo dne 1.3. 2010 zřízeno a zahájen provoz okresního střediska Kladno. Adresa střediska Wolkerova 2766, Kladno – Kročehlavy, PSČ 272 02.
Orientačně: okresní středisko se nachází v objektu společnosti Solvent s.r.o, za železničním přejezdem na výjezdu z Kladna na Beroun.
V rámci aktivity Publicita byly předány na UP Kladno letáky propagující projekt mezi uchazeči a zájemci o zaměstnání před a po ukončení RD. Výsledkem publicity je řada dotazů a zájemců z řad maminek na RD ale i z řad potenciálních zaměstnavatelů.
9.3.2010 v zasedací místnosti UP Kladno zástupce ředitelky UP Kladno p. Bc. Jiří David zahájil výběr uchazeček a zájemkyň o zaměstnání z řad maminek na RD do projektu. Výběru se zúčastnilo 44 zájemkyň a bylo vybráno 12. V této souvislosti je nutné ocenit zodpovědný a aktivní přístup všech zaměstnanců ÚP Kladno, kteří se podíleli na Předběžném výběru a i na samotném Výběru do projektu.
Paní Romana 
Účastnice projektu absolvovaly předepsané aktivity v souladu s harmonogramem a získaly přehled o všech možnostech a aktivitách jejich účasti v projektu. V současnosti se zúčastňují aktivity Bilanční diagnostika, od které očekávají jejich vyhodnocení schopností a možností uplatnění se na trhu práce.
Paní Ladislava 
